Kami hanya akan memberitahu berita terbaru dan menarik kepada anda.
Para pegawai sebuah syarikat am Delaware, syarikat rapat atau syarikat kepentingan awam memainkan peranan penting dalam operasi dan pengurusan harian syarikat.
Secara tradisinya, peranan dan gelaran pegawai akan dinyatakan secara dalaman dalam undang - undang undang - undang syarikat, tetapi tidak disenaraikan dalam Sijil Pemerbadanan yang difailkan dengan negeri Delaware.
Para pegawai dilantik oleh Lembaga Pengarah dan kemudian mengambil visi Lembaga Pengarah dan menggerakkan roda untuk melaksanakan tujuan yang paling sesuai untuk kejayaan operasi perniagaan.
Selain penduduk negara-negara terhad oleh Jabatan Perbendaharaan AS (Cuba, Iran, Korea Utara dan Syria), sesiapa sahaja boleh berkhidmat sebagai pegawai syarikat Delaware, dan mereka dapat menjalankan perniagaan mereka dari mana saja di dunia.
Beberapa gelaran pegawai yang lebih kerap digunakan termasuk:
Perlu diingat bahawa tidak ada jawatan pegawai yang dinyatakan yang mesti dimiliki syarikat Delaware, berbanding dengan negeri lain. Satu orang boleh merangkumi keseluruhan syarikat Delaware. Sebilangan besar syarikat Delaware mempunyai sekurang-kurangnya presiden dan juga setiausaha. Bagi kebanyakan syarikat permulaan yang baru, tidak jarang bagi pengasas menjadi satu-satunya pegawai, pengarah dan pemegang saham. Seiring dengan perkembangan syarikat, begitu juga pegawainya.
Banyak orang berada di bawah tanggapan bahawa keadaan Delaware mesti diberitahu tentang setiap perubahan pengarah, tetapi Delaware tidak prihatin terhadap perubahan pengarah dan hanya memerlukan senarai pengarah semasa pada saat pengajuan laporan tahunan . Perubahan mana-mana pegawai hanyalah masalah dalaman syarikat, dan tidak memerlukan pengajuan pindaan formal dengan negara bagian Delaware. Walau bagaimanapun, transaksi tertentu, seperti membuka akaun bank, mungkin memerlukan sijil penyandang jawatan, dokumen korporat rasmi yang menamakan setiap anggota syarikat dan peranannya.
Oleh kerana Lembaga Pengarah mengawal pelantikan pegawai, Lembaga juga dapat menyingkirkan pegawai yang difikirkan perlu, tertakluk kepada syarat-syarat kontrak pekerjaan yang ada.
Peraturan perundangan korporat biasanya akan mengawal mekanisme penyingkiran pegawai, dan secara tradisional ia diputuskan dengan suara majoriti pengarah. Mungkin ada spesifik dalam peraturan yang menunjukkan mayoritas suara tertentu (ini adalah alasan lain mengapa sekumpulan undang-undang yang dirancang dengan teliti dapat menjadi penting bagi perusahaan).
Senarai semua nama dan alamat pengarah mesti difailkan pada Laporan Tahunan korporat selewat-lewatnya pada 1 Mac setiap tahun dan memerlukan tandatangan seorang pegawai atau pengarah. Apabila anda memfailkan secara dalam talian dengan negara, ada pilihan untuk menyenaraikan tidak ada pegawai jika belum ada yang dilantik.
Berita & cerapan terkini dari seluruh dunia dibawakan kepada anda oleh pakar One IBC
Kami sentiasa berbangga menjadi penyedia Perkhidmatan Kewangan dan Korporat yang berpengalaman di pasaran antarabangsa. Kami memberikan nilai terbaik dan paling kompetitif kepada anda sebagai pelanggan yang dihargai untuk mengubah matlamat anda menjadi penyelesaian dengan rancangan tindakan yang jelas. Penyelesaian Kami, Kejayaan Anda.