6 dolog, amit tudni kell a hongkongi üzleti kultúráról

Ha cége új a tömeg számára, mindig jó ötlet, ha ismeri az ismeretlen hely szokásait és társadalmi normáit. Az általánosan elfogadott viselkedési formák megértése és a tudatlannak vagy akár sértőnek tekinthető viselkedések elkerülése új csatlakozóként vagy emigránsként még fontosabb lehet egy új környezetben, mert ezek a kapcsolatok hasznos kapcsolatokká válhatnak a későbbi növekedési pályán.

Ha új céget szeretne alapítani, a hongkongi munkakultúrával kapcsolatos ezen tények ismerete hasznos lehet tehetséges emberek felvételéhez, és itt bővítheti vállalkozását.

Hongkong a befektetők első számú célpontja Ázsiában

Mi az a hongkongi üzleti kultúra?

A hongkongi üzleti kultúra, más néven hongkongi üzleti etikett, a hongkongi alkalmazottak többsége által vallott hiedelmek, értékek és magatartásformák összessége. Ez a meghatározás más üzleti környezetekben is használható. Ez idővel kialakul az alkalmazotti, vezetői, részlegi, szervezeti, regionális, sőt országos szintű interakciók eredményeként. Pozitív és mérgező munkakultúrák alakulnak ki ezeken a szinteken, és a hatások a többi szintre is visszahatnak.

Szintén kritikus fontosságú, hogy megértsd a munkakultúra elemeit, mivel ezek jelentős hatással lehetnek arra, hogyan jelenik meg a lecsöpögésben. Íme néhány érdekes tény a hongkongi üzleti kultúráról, amelyek segítenek erős üzleti kapcsolatok kialakításában, valamint az új partnerekkel való hatékony kommunikációban.

1. Rugalmas munkaügyi törvények és előírások

Hongkongban a munkatörvények, mint például a próbaidő, a felmondási idő és a felmondási idő, meglehetősen rugalmasak. Nincs szabványos próbaidő, és a tárgyalástól, a munka típusától és a cégtől függően 1-6 hónapig terjedhet. A felmondásra és a felmondási időre vonatkozóan is kevés iránymutatás létezik. A felmondási időt általában a szerződési feltételekben közösen rögzítik, de legalább 7 napnak kell lennie.

2. Erős hierarchikus struktúrák

Míg Hongkong a keleti és a nyugati kultúra keveréke, a hongkongi kínai kultúra által meghatározott pozíción és életkoron alapuló hierarchiákhoz való ragaszkodás továbbra is fennáll. A hierarchikus struktúrák erősek a munkakultúrában Hongkongban. Bár minden alkalmazott ötletét értékelik, a felső vezetést (amely egyes esetekben a legidősebb munkatársat is jelentheti) a legnagyobb tisztelet övezi, vezeti az értekezleteket, és ő az első, akit köszönéskor és távozáskor is elismernek.

A hongkongi üzleti etikett megértése a siker kulcsa

3. Öltözködési szabályok

A hongkongi üzleti kultúra másik ténye az irodai öltözködési kód. Gyakran konzervatív, a tisztaságra és a megjelenésre helyezi a hangsúlyt. Az olyan finom kiegészítőket, mint a márkás óra, észreveszik és értékelik. Egyes iparágakban (például marketing és divat) és a co-working terekben lazább öltözködési szabályok érvényesek.

A hongkongi üzleti kultúra részeként a férfiaknak hivatalosan hivatalos ingben, nyakkendőben és nadrágban kell öltözniük, öltönykabáttal vagy anélkül. A nők jellemzően szerényen öltözködnek ruhákban, blúzokban és szoknyákban. A szín egy másik szempont a hongkongi formális öltözködési kódban. A piros szerencsés szín, amelyet szívesen fogadnak az ünnepi szezonban és a kínai fesztiválokon. A fehér ingek fekete öltönyökkel és ruhákkal népszerűek a hongkongi munkahelyeken.

4. Ajándékadás

A szárazföldi Kínával ellentétben az ajándékozás nem rendszeres a hongkongi üzleti etikettben. Ha azonban köszönete részeként ajándékot szeretne küldeni partnereinek, érdemes figyelembe vennie a nekik adott ajándék költségét. A csomagolásnak vonzónak kell lennie, és jól láthatóan kell feltüntetni a termék márkanevét, mivel ez fontos mutatója annak, hogy mennyibe kerül.

A pénzbeli érték kétségtelenül olyasvalami, amit a megajándékozott felhasznál ajándéka értékének felmérésére, ami számára azt tükrözi, hogy milyen értéket tulajdonítasz a kapcsolatnak. Az ajándékozottak kezdetben visszautasítják az ajándékot, de várhatóan az ajándékozó kitart az ajándékozás mellett, és a megajándékozott végül elfogadja.

5. Névjegyek cseréje

A tisztelet kifejezése érdekében cserélje ki a névjegykártyákat a találkozók elején. A hongkongi üzleti etikett azt a figyelmet és tiszteletet, amelyet valakinek a névjegykártyájával tanúsít, a partnerek iránt tanúsított tisztelet jelzéseként értelmezi. Névjegykártya fogadásához használja mindkét kezét, vagy csak a jobb kezét.

Ne dobja el azonnal a kártyát; ehelyett alaposan vizsgáld meg, és tedd magad elé az asztalra, amíg mindenki le nem ül. Ne tedd a nadrágod hátsó zsebébe, mert ezt félreértelmezhetik, amikor az arcán ülsz. Hasonlóképpen, hacsak nincs más utasítás, ne hajtsa össze és ne írjon rá a kártyára.

Legyen tisztelettudó, amikor névjegykártyát cserél partnereivel

6. Hosszú távú üzleti kapcsolatok

A hongkongi üzletemberek szívesebben közelítik meg a hosszú távú kapcsolatokat, mint a rövid távúakat, és ennek eredményeként gyakran szeretnének sokat megtudni partnereikről, hogy kiépítsék azt a bizalmat és lojalitást, amely az üzleti élet jövőbeni támogatásához szükséges. Sok kérdés irrelevánsnak tűnhet a szóban forgó témában, de az üzleti kapcsolat érdekében próbálj türelmes lenni és válaszokat adni. Az üzleti kapcsolat megkezdésekor szinte mindig szükség van egy megbízható harmadik fél bemutatkozására.

A hongkongi üzleti kultúra egyik érdekessége, hogy nagyon élesek az üzleti életben; megértik a gazdaság hatékonyságát, és így csak az ügylet lényegének megítélésében érdekeltek. Az információs díszítés és a párnázás kontraproduktívnak minősül, és elutasításra kerül. Tényszerű és tömör információkat akarnak. Akkor nyeri el a bizalmukat és tiszteletüket, ha egyenes és világos az elsődleges céljait illetően.

Következtetés

Míg Hongkongban a munkakultúra több nyugati kultúrát fogadott el, mint a hagyományos kínai értékeket. Bár a megfelelő etikett fontos, a tanulási hajlandóság és a helyi kultúra iránti nyitottság még fontosabb, függetlenül attól, hogy hol tartózkodik.