6 dingen die u moet weten over de zakencultuur in Hongkong

Als uw bedrijf nieuw is voor de massa, is het altijd een goed idee om bekend te zijn met de gewoonten en maatschappelijke normen van die onbekende plaats. Het begrijpen van het algemeen aanvaarde gedrag en het vermijden van gedrag dat als onwetend of zelfs aanstootgevend kan worden beschouwd, zoals een nieuwe schrijnwerker of expat, kan zelfs nog belangrijker zijn in een nieuwe omgeving, omdat die relaties nuttige verbindingen kunnen worden in uw latere groeipad.

Als u op het punt staat een nieuw bedrijf te starten, is het handig om deze feiten over de werkcultuur in Hong Kong te kennen om getalenteerde mensen aan te nemen en uw bedrijf hier te laten groeien.

Hong Kong is een uitstekende bestemming in Azië voor investeerders

Wat is de zakencultuur in Hongkong?

De bedrijfscultuur van Hong Kong, ook wel de zakelijke etiquette van Hong Kong genoemd, is het geheel van overtuigingen, waarden en gedragingen dat wordt gedeeld door de meerderheid van de werknemers in Hong Kong. Deze definitie kan in andere zakelijke omgevingen worden gebruikt. Dit ontwikkelt zich in de loop van de tijd als gevolg van interacties op werknemer-, management-, afdelings-, organisatorisch, regionaal en zelfs nationaal niveau. Op al deze niveaus ontstaan ​​positieve en toxische werkculturen, waarvan de effecten doorwerken naar de andere niveaus.

Het is ook van cruciaal belang dat u de elementen van de werkcultuur begrijpt, omdat deze een aanzienlijke invloed kunnen hebben op hoe deze eruitziet in de trickle-down. Hier zijn een paar interessante feiten over de zakencultuur in Hong Kong om u te helpen sterke zakelijke relaties op te bouwen en effectief te communiceren met nieuwe partners.

1. Wet- en regelgeving flexibel werken

Arbeidswetten in Hong Kong, zoals proeftijd, ontslagaanzegging en opzegtermijn, zijn vrij flexibel. Er is geen standaard proeftijd en deze kan variëren van 1 tot 6 maanden, afhankelijk van de onderhandeling, het type baan en het bedrijf. Ook zijn er weinig richtlijnen voor ontslag- en opzegtermijnen. De opzegtermijn wordt meestal onderling overeengekomen in de contractvoorwaarden, maar moet minimaal 7 dagen zijn.

2. Sterke hiërarchische structuren

Hoewel Hongkong een mengelmoes is van Oost- en West-culturen, blijft de Chinese cultuur vasthouden aan hiërarchieën op basis van positie en leeftijd. Hiërarchische structuren zijn sterk aanwezig in de werkcultuur in Hong Kong. Hoewel de ideeën van alle werknemers worden gewaardeerd, wordt het senior management (wat in sommige gevallen ook de oudste medewerker kan betekenen) het meest gerespecteerd, leidt vergaderingen en is de eerste die wordt erkend bij zowel begroeting als vertrek.

Het begrijpen van de zakelijke etiquette in Hong Kong is een sleutel tot succes

3. Kledingvoorschrift

Een ander feit in de zakencultuur van Hong Kong is de dresscode op kantoor. Het is vaak conservatief, met de nadruk op reinheid en uiterlijk. Subtiele accessoires, zoals een merkhorloge, worden opgemerkt en gewaardeerd. Bepaalde sectoren (zoals marketing en mode) en co-workingruimtes hebben meer ontspannen kledingvoorschriften.

Van mannen wordt verwacht dat ze zich formeel kleden in een formeel overhemd, stropdas en broek, met of zonder colbert, als onderdeel van de zakencultuur in Hongkong. Vrouwen kleden zich meestal bescheiden in jurken, blouses en rokken. Kleur is een andere overweging in de formele dresscode van Hong Kong. Rood is een gelukskleur die welkom is tijdens de feestdagen en Chinese festivals. Witte overhemden met zwarte pakken en jurken zijn populair op de werkplek in Hong Kong.

4. Cadeaus geven

In tegenstelling tot op het vasteland van China, is het geven van geschenken niet gebruikelijk in de zakelijke etiquette van Hong Kong. Als u echter een geschenk naar uw partners wilt sturen als onderdeel van uw dankbaarheid, moet u rekening houden met de kosten van het geschenk dat aan hen wordt gegeven. De verpakking moet aantrekkelijk zijn en duidelijk de merknaam van het artikel weergeven, aangezien dit een belangrijke indicatie is van de prijs.

Geldwaarde is ongetwijfeld iets dat de schenker gebruikt om de waarde van zijn geschenk te beoordelen, wat voor hem de waarde weerspiegelt die u aan de relatie hecht. De schenker zal in eerste instantie het geschenk weigeren, maar er wordt verwacht dat de schenker zal volharden in het schenken van het geschenk en dat de schenker het uiteindelijk zal accepteren.

5. Naamkaartjes uitwisselen

Wissel visitekaartjes uit aan het begin van vergaderingen om respect te tonen. De aandacht en het respect dat u op iemands visitekaartje toont, wordt in de zakelijke etiquette van Hong Kong geïnterpreteerd als een indicatie van het respect dat u aan partners zult tonen. Gebruik beide handen of alleen de rechterhand om een ​​visitekaartje te ontvangen.

Gooi de kaart niet meteen weg; onderzoek het in plaats daarvan zorgvuldig en plaats het voor je op tafel totdat iedereen zit. Stop het niet in de achterzak van je broek, omdat dit verkeerd kan worden geïnterpreteerd als je op hun gezicht zit. Evenzo, tenzij anders aangegeven, vouw of schrijf niet op de kaart.

Wees respectvol bij het uitwisselen van visitekaartjes met uw partners

6. Zakelijke relaties op lange termijn

Mensen uit het zakenleven in Hongkong benaderen liever langetermijnrelaties dan kortetermijnrelaties, en daarom willen ze vaak veel over hun partners leren om het vertrouwen en de loyaliteit op te bouwen die nodig zijn om zaken in de toekomst te ondersteunen. Veel van de vragen lijken misschien niet relevant voor het onderwerp, maar probeer geduldig te zijn en antwoorden te geven in het belang van de zakelijke relatie. Introducties van een betrouwbare derde partij zijn bijna altijd vereist bij het aangaan van een zakelijke relatie.

Een interessant feit in de zakencultuur van Hong Kong is dat ze erg scherp zijn in zakendoen; ze begrijpen de efficiëntie van de economie en zijn dus alleen geïnteresseerd in het beoordelen van de bottom line van een deal. Informatieverfraaiing en opvulling worden als contraproductief beschouwd en zullen worden afgewezen. Ze willen feitelijke en beknopte informatie. U zult hun vertrouwen en respect winnen als u eenvoudig en duidelijk bent over uw primaire doelstellingen.

Conclusie

Terwijl de werkcultuur in Hong Kong meer westerse culturen heeft overgenomen dan traditionele Chinese waarden. Hoewel de juiste etiquette belangrijk is, is het tonen van bereidheid om te leren en openheid voor de lokale cultuur nog belangrijker, waar je ook bent.