Singapurska przepustka zatrudnienia

Singapore Employment Pass (EP) to rodzaj wizy pracowniczej wydawanej zagranicznym pracownikom zawodowym, menedżerom i właścicielom / dyrektorom firm singapurskich. Nie ma systemu kwot ograniczającego liczbę Przepustek Pracowniczych, które można wydać firmie. Ten przewodnik zawiera szczegółowe informacje na temat wymagań kwalifikacyjnych, procedury składania wniosków, harmonogramu przetwarzania i inne istotne informacje na temat Singapore Employment Pass. W niniejszym dokumencie terminy „Karta pracownicza” i „Wiza pracownicza” są używane zamiennie.

Karta zatrudnienia (EP) jest zwykle wydawana jednorazowo na 1-2 lata, a następnie jest odnawiana. PE umożliwia Ci pracę i mieszkanie w Singapurze oraz swobodne podróżowanie do iz kraju bez ubiegania się o wizę wjazdową do Singapuru. Posiadanie PE otwiera również drzwi do potencjalnego stałego pobytu w Singapurze w odpowiednim czasie.

Wymagania kwalifikacyjne Singapore Employment Pass

Najważniejsze fakty i wymagania dotyczące przepustki dla pracowników obejmują następujące elementy.

• Oprócz minimalnego wynagrodzenia, kwalifikacje edukacyjne i doświadczenie zawodowe wnioskodawcy są również kluczowymi kwestiami dla Ministra Pracy przy przyznawaniu PE.
• Ważny jest dyplom ukończenia studiów wyższych na renomowanej uczelni i odpowiednie doświadczenie zawodowe. Kandydaci powinni posiadać wykształcenie i kwalifikacje z renomowanych instytucji. W niektórych przypadkach Twoja silna historia zatrudnienia i dobre wynagrodzenie mogą rekompensować brak dobrego wykształcenia. Twoje proponowane zatrudnienie w Singapurze musi być zgodne z Twoim wcześniejszym doświadczeniem i wykształceniem.
• Minimalna pensja w wysokości 3600 SGD (z zaleceniem pensji w wysokości 6000 SGD lub wyższej) ma zwykle zastosowanie do świeżo upieczonych absolwentów z dobrej jakości instytucji edukacyjnych, podczas gdy starsi kandydaci, którzy mają doświadczenie, będą musieli uzyskać wyższe pensje, aby się zakwalifikować.
• Nie ma oficjalnego systemu kwot. Każdy wniosek jest rozpatrywany przez władze na podstawie danych uwierzytelniających firmy zatrudniającej i kandydata.

Przeczytaj także: Otwarta firma Singapur dla obcokrajowców

Poniżej znajdują się procedury ubiegania się o przepustkę zatrudnienia

Następujące wymagane dokumenty należy przedłożyć rządowi Singapuru.

1. Dyplom ukończenia studiów wyższych
2. Referencja robocza (jeśli istnieje) i życiorys / CV
3. Wyciąg bankowy pracodawcy pokazujący wypłacone Ci wynagrodzenie
4. Twój osobisty wyciąg bankowy

Opłata za usługi: 1900 USD

Czas realizacji: 2-3 tygodnie

Podana powyżej opłata nie obejmuje wydatków bieżących ani wydatków, takich jak opłaty za tłumaczenie, opłaty notarialne i opłata Ministra Pracy (opłata rządowa).

Jeśli wniosek nie zostanie zatwierdzony w pierwszej ocenie, Minister Pracy (Singapurski Minister Pracy) zażąda dodatkowych informacji (np. Biznesplanu, świadectwa, listu / umowy o pracę itp.), A my złożymy odwołanie w Twoim imieniu bez dodatkowych koszt. Proces odwoławczy trwa zwykle 5 tygodni.

Czytaj więcej

• Stałe miejsce zamieszkania w Singapurze
• Singapurska spółka offshore