홍콩 비즈니스 문화에 대해 알아야 할 6가지

귀하의 회사가 대중에게 생소한 경우 미지의 장소의 관습과 사회적 규범에 익숙해지는 것이 항상 좋은 생각입니다. 일반적으로 받아들여지는 행동을 이해하고 신규 입사자 또는 외국인으로서 무지하거나 공격적으로 보일 수 있는 행동을 피하는 것은 새로운 환경에서 훨씬 더 중요할 수 있습니다. 이러한 관계는 나중에 성장 경로에서 유용한 연결 고리가 될 수 있기 때문입니다.

새로운 회사를 시작하려는 경우 홍콩의 직장 문화에 대한 이러한 사실을 아는 것은 재능 있는 사람을 고용하고 여기서 비즈니스를 성장시키는 데 유용합니다.

홍콩은 투자자를 위한 아시아의 주요 목적지입니다.

홍콩 비즈니스 문화란?

홍콩 비즈니스 에티켓이라고도 하는 홍콩 비즈니스 문화는 홍콩의 대다수 직원이 공유하는 신념, 가치 및 행동의 집합입니다. 이 정의는 다른 비즈니스 환경에서 사용할 수 있습니다. 이것은 직원, 관리, 부서, 조직, 지역 및 국가 수준에서의 상호 작용의 결과로 시간이 지남에 따라 발전합니다. 긍정적이고 유해한 작업 문화는 이러한 모든 수준에서 확립되며 그 효과는 다른 수준으로 반향을 일으킵니다.

직장 문화의 요소를 이해하는 것도 중요합니다. 낙수 현상에 나타나는 방식에 상당한 영향을 미칠 수 있기 때문입니다. 다음은 강력한 비즈니스 관계를 구축하고 새로운 파트너와 효과적으로 소통하는 데 도움이 되는 홍콩 비즈니스 문화에 대한 몇 가지 흥미로운 사실입니다.

1. 유연근무법 및 규정

보호 관찰, 사직 통지 및 해고 통지 기간과 같은 홍콩의 노동법은 매우 유연합니다. 수습기간은 정해진 기준이 없으며, 협상, 직무, 회사에 따라 1개월에서 6개월까지 가능합니다. 사직 및 해고 통지 기간에 대한 지침도 거의 없습니다. 통지 기간은 보통 계약 조건에서 상호 합의하지만 최소 7일 이상이어야 합니다.

2. 강력한 계층 구조

홍콩은 동양과 서양 문화가 혼합된 곳이지만 홍콩의 중국 문화가 확립한 지위와 나이에 따른 위계질서가 여전히 존재합니다. 홍콩의 직장 문화는 계층 구조가 강합니다. 모든 직원의 아이디어가 중요하지만 고위 경영진(경우에 따라 연장자 동료를 의미할 수도 있음)이 가장 존경받고 회의를 주도하며 인사와 퇴사 모두에서 가장 먼저 인정받는 사람입니다.

홍콩 비즈니스 에티켓 이해가 성공의 열쇠

3. 복장 규정

홍콩 비즈니스 문화의 또 다른 사실은 사무실 복장 규정입니다. 청결과 외모에 중점을 두고 보수적인 경우가 많습니다. 브랜드 시계와 같은 섬세한 액세서리는 주목받고 높이 평가됩니다. 특정 산업(예: 마케팅 및 패션)과 공동 작업 공간에는 더 편안한 복장 규정이 있습니다.

남성은 홍콩 비즈니스 문화의 일환으로 정장 재킷 유무에 관계없이 정장 셔츠, 넥타이, 바지를 입고 정장을 입어야 합니다. 여성들은 일반적으로 드레스, 블라우스, 스커트를 단정하게 입습니다. 색상은 홍콩 공식 드레스 코드의 또 다른 고려 사항입니다. 빨간색은 명절과 중국 명절에 환영받는 행운의 색입니다. 홍콩 직장에서는 흰색 셔츠에 검은색 정장과 드레스가 인기다.

4. 선물하기

중국 본토와 달리 선물을 주는 것은 홍콩 비즈니스 에티켓에서 일반적이지 않습니다. 그러나 파트너에게 감사의 마음으로 선물을 보내고 싶다면 그들에게 주어진 선물의 비용을 고려해야 합니다. 포장은 매력적이어야 하며 항목의 브랜드 이름이 명확하게 표시되어야 합니다. 이는 비용을 나타내는 중요한 지표입니다.

금전적 가치는 의심할 여지 없이 선물을 받은 사람이 선물의 가치를 평가하는 데 사용하는 것이며, 선물을 받은 사람에게는 관계에 부여한 가치를 반영합니다. 선물을 받은 사람은 처음에는 선물을 거부하지만 선물을 주는 사람은 계속 선물을 주고 결국 선물을 받는 사람이 받아들일 것으로 예상됩니다.

5. 명함 교환

존경심을 나타내기 위해 회의를 시작할 때 명함을 교환하십시오. 당신이 누군가의 명함에 보여주는 관심과 존경은 파트너에게 보여줄 존경의 표시로 홍콩 비즈니스 에티켓으로 해석됩니다. 명함을 받으려면 양손을 사용하거나 오른손만 사용하십시오.

카드를 바로 버리지 마십시오. 대신 그것을 주의 깊게 살펴보고 모든 사람이 앉을 때까지 당신 앞의 탁자 위에 놓으십시오. 바지 뒷주머니에 넣지 마십시오. 상대방의 얼굴에 앉아 있는 것으로 잘못 해석될 수 있습니다. 마찬가지로 달리 지시하지 않는 한 카드를 접거나 쓰지 마십시오.

파트너에게 명함을 교환할 때 예의를 갖추세요.

6. 장기적인 비즈니스 관계

홍콩의 사업가들은 단기적인 관계보다 장기적인 관계에 접근하는 것을 선호하며, 결과적으로 그들은 미래의 비즈니스를 지원하는 데 필요한 신뢰와 충성도를 구축하기 위해 파트너에 대해 많은 것을 배우고 싶어합니다. 많은 질문이 당면한 주제와 관련이 없어 보일 수 있지만 비즈니스 관계를 위해 인내심을 갖고 답을 제공하도록 노력하십시오. 신뢰할 수 있는 제3자의 소개는 비즈니스 관계를 시작할 때 거의 항상 필요합니다.

홍콩의 비즈니스 문화에서 한 가지 흥미로운 사실은 그들이 비즈니스를 수행하는 데 매우 날카롭다는 것입니다. 그들은 경제의 효율성을 이해하고 따라서 거래의 결론을 판단하는 데에만 관심이 있습니다. 정보 장식 및 패딩은 비생산적인 것으로 간주되어 거부됩니다. 그들은 사실적이고 간결한 정보를 원합니다. 당신이 주요 목표에 대해 솔직하고 명확하다면 그들의 신뢰와 존경을 얻을 것입니다.

결론

홍콩의 직장 문화는 전통적인 중국 가치보다 서양 문화를 더 많이 채택했습니다. 적절한 에티켓도 중요하지만 배우려는 의지와 현지 문화에 대한 개방성을 보여주는 것이 어디에 있든 훨씬 더 중요합니다.