6 πράγματα που πρέπει να γνωρίζετε για την επιχειρηματική κουλτούρα του Χονγκ Κονγκ

Όταν η εταιρεία σας είναι νέα στο πλήθος, είναι πάντα καλή ιδέα να είστε εξοικειωμένοι με τα έθιμα και τους κοινωνικούς κανόνες αυτού του άγνωστου μέρους. Η κατανόηση των γενικά αποδεκτών συμπεριφορών και η αποφυγή εκείνων που μπορεί να θεωρηθούν ως αδαείς ή ακόμη και προσβλητικές ως νέος συνεργάτης ή εκπατρισμένος μπορεί να είναι ακόμη πιο σημαντική σε ένα νέο περιβάλλον, επειδή αυτές οι σχέσεις μπορούν να γίνουν χρήσιμες συνδέσεις στην μετέπειτα αναπτυξιακή σας πορεία.

Εάν πρόκειται να ξεκινήσετε μια νέα εταιρεία, η γνώση αυτών των στοιχείων σχετικά με την εργασιακή κουλτούρα στο Χονγκ Κονγκ είναι χρήσιμη για να προσλάβετε ταλαντούχους ανθρώπους και να αναπτύξετε την επιχείρησή σας εδώ.

Το Χονγκ Κονγκ είναι ένας πρωταρχικός προορισμός στην Ασία για τους επενδυτές

Τι είναι η επιχειρηματική κουλτούρα του Χονγκ Κονγκ;

Η επιχειρηματική κουλτούρα του Χονγκ Κονγκ, γνωστή και ως επιχειρηματική εθιμοτυπία στο Χονγκ Κονγκ, είναι το σύνολο πεποιθήσεων, αξιών και συμπεριφορών που μοιράζονται η πλειοψηφία των εργαζομένων στο Χονγκ Κονγκ. Αυτός ο ορισμός μπορεί να χρησιμοποιηθεί σε άλλα επιχειρηματικά περιβάλλοντα. Αυτό αναπτύσσεται με την πάροδο του χρόνου ως αποτέλεσμα αλληλεπιδράσεων σε επίπεδο εργαζομένων, διευθυντικών στελεχών, τμημάτων, οργανωτικών, περιφερειακών, ακόμη και σε εθνικό επίπεδο. Σε όλα αυτά τα επίπεδα καθιερώνονται θετικές και τοξικές καλλιέργειες εργασίας, με τα αποτελέσματα να αντηχούν και στα άλλα επίπεδα.

Είναι επίσης κρίσιμο για εσάς να κατανοήσετε τα στοιχεία της εργασιακής κουλτούρας, καθώς μπορούν να έχουν σημαντικό αντίκτυπο στον τρόπο με τον οποίο εμφανίζεται στο trickle-down. Ακολουθούν μερικά ενδιαφέροντα στοιχεία για την επιχειρηματική κουλτούρα του Χονγκ Κονγκ που θα σας βοηθήσουν να δημιουργήσετε ισχυρές επιχειρηματικές σχέσεις, να επικοινωνήσετε αποτελεσματικά με νέους συνεργάτες.

1. Ευέλικτοι νόμοι και κανονισμοί εργασίας

Οι νόμοι εργασίας στο Χονγκ Κονγκ, όπως η δοκιμαστική περίοδος, η ειδοποίηση παραίτησης και η περίοδος ειδοποίησης τερματισμού, είναι αρκετά ευέλικτοι. Δεν υπάρχει τυπική περίοδος δοκιμασίας και μπορεί να κυμαίνεται από 1 έως 6 μήνες, ανάλογα με τη διαπραγμάτευση, τον τύπο εργασίας και την εταιρεία. Υπάρχουν επίσης λίγες οδηγίες για τις περιόδους ειδοποίησης παραίτησης και τερματισμού. Η περίοδος προειδοποίησης συνήθως συμφωνείται αμοιβαία στους όρους της σύμβασης, αλλά πρέπει να είναι τουλάχιστον 7 ημέρες.

2. Ισχυρές ιεραρχικές δομές

Ενώ το Χονγκ Κονγκ είναι ένας συνδυασμός πολιτισμών Ανατολής και Δύσης, η τήρηση ιεραρχιών που βασίζονται στη θέση και την ηλικία που καθιερώθηκε από την κινεζική κουλτούρα του Χονγκ Κονγκ συνεχίζεται. Οι ιεραρχικές δομές είναι ισχυρές στην εργασιακή κουλτούρα στο Χονγκ Κονγκ. Ενώ όλες οι ιδέες των εργαζομένων εκτιμώνται, η ανώτερη διοίκηση (που μπορεί να σημαίνει και τον μεγαλύτερο συνεργάτη σε ορισμένες περιπτώσεις) είναι ιδιαίτερα σεβαστή, διευθύνει συναντήσεις και είναι η πρώτη που αναγνωρίζεται τόσο στο χαιρετισμό όσο και στην αποχώρηση.

Η κατανόηση της επιχειρηματικής δεοντολογίας του Χονγκ Κονγκ είναι ένα κλειδί για την επιτυχία

3. Ενδυματολογικός κώδικας

Ένα άλλο γεγονός στην επιχειρηματική κουλτούρα του Χονγκ Κονγκ είναι ο κώδικας ενδυμασίας του γραφείου. Συχνά είναι συντηρητικό, με έμφαση στην καθαριότητα και την εμφάνιση. Η λεπτή προσθήκη αξεσουάρ, όπως ένα επώνυμο ρολόι, γίνεται αντιληπτή και εκτιμάται. Ορισμένοι κλάδοι (όπως το μάρκετινγκ και η μόδα) και οι χώροι συνεργασίας έχουν πιο χαλαρούς ενδυματολογικούς κώδικες.

Οι άνδρες αναμένεται να ντύνονται επίσημα με επίσημο πουκάμισο, γραβάτα και παντελόνι, με ή χωρίς σακάκι, ως μέρος της επιχειρηματικής κουλτούρας του Χονγκ Κονγκ. Οι γυναίκες συνήθως ντύνονται μέτρια με φορέματα, μπλούζες και φούστες. Το χρώμα είναι μια άλλη σκέψη στον επίσημο κώδικα ενδυμασίας του Χονγκ Κονγκ. Το κόκκινο είναι ένα τυχερό χρώμα που είναι ευπρόσδεκτο κατά την περίοδο των γιορτών και των κινεζικών φεστιβάλ. Τα λευκά πουκάμισα με μαύρα κοστούμια και φορέματα είναι δημοφιλή στον χώρο εργασίας του Χονγκ Κονγκ.

4. Δίνοντας δώρα

Σε αντίθεση με την ηπειρωτική Κίνα, το να δίνεις δώρα δεν είναι συνηθισμένο στην επιχειρηματική εθιμοτυπία του Χονγκ Κονγκ. Ωστόσο, εάν θέλετε να στείλετε ένα δώρο στους συνεργάτες σας ως μέρος της ευγνωμοσύνης σας, θα πρέπει να εξετάσετε το κόστος του δώρου που τους δόθηκε. Η συσκευασία πρέπει να είναι ελκυστική και να εμφανίζει ξεκάθαρα το εμπορικό σήμα του προϊόντος, καθώς αυτό είναι ένας σημαντικός δείκτης του πόσο κοστίζει.

Η χρηματική αξία είναι αναμφισβήτητα κάτι που χρησιμοποιεί ο χαριζόμενος για να εκτιμήσει την αξία του δώρου του, κάτι που γι' αυτόν αντανακλά την αξία που δίνετε στη σχέση. Οι δωροθέτες θα αρνηθούν αρχικά το δώρο, αλλά αναμένεται ότι ο δωρητής θα επιμείνει στην παροχή του δώρου και ο δωρεοδόχος θα το δεχτεί τελικά.

5. Ανταλλαγή καρτών ονομάτων

Για να δείξετε σεβασμό, ανταλλάξτε επαγγελματικές κάρτες στην αρχή των συναντήσεων. Η προσοχή και ο σεβασμός που δείχνετε στην κάρτα ονόματος κάποιου ερμηνεύεται στην επιχειρηματική δεοντολογία του Χονγκ Κονγκ ως ένδειξη του σεβασμού που θα δείξετε στους συνεργάτες. Για να λάβετε μια επαγγελματική κάρτα, χρησιμοποιήστε και τα δύο χέρια ή απλώς το δεξί χέρι.

Μην πετάξετε την κάρτα αμέσως. Αντίθετα, εξετάστε το προσεκτικά και τοποθετήστε το στο τραπέζι μπροστά σας μέχρι να καθίσουν όλοι. Μην το βάζετε στην πίσω τσέπη του παντελονιού σας, καθώς αυτό μπορεί να παρερμηνευτεί καθώς κάθεστε στο πρόσωπό τους. Παρομοίως, εκτός εάν υπάρχει διαφορετική οδηγία, μην διπλώνετε ή γράφετε στην κάρτα.

Να είστε σεβαστές όταν ανταλλάσσετε κάρτα ονόματος στους συνεργάτες σας

6. Μακροχρόνιες επιχειρηματικές σχέσεις

Οι επιχειρηματίες του Χονγκ Κονγκ προτιμούν να προσεγγίζουν τις μακροπρόθεσμες σχέσεις από τις βραχυπρόθεσμες, και ως εκ τούτου, συχνά θέλουν να μάθουν πολλά για τους συνεργάτες τους, προκειμένου να οικοδομήσουν την εμπιστοσύνη και την πίστη που απαιτείται για την υποστήριξη των επιχειρήσεων στο μέλλον. Πολλές από τις ερωτήσεις μπορεί να φαίνονται άσχετες με το υπό εξέταση θέμα, αλλά προσπαθήστε να είστε υπομονετικοί και να δώσετε απαντήσεις για χάρη της επιχειρηματικής σχέσης. Σχεδόν πάντα απαιτούνται εισαγωγές από ένα αξιόπιστο τρίτο μέρος κατά την έναρξη μιας επιχειρηματικής σχέσης.

Ένα ενδιαφέρον γεγονός στην επιχειρηματική κουλτούρα του Χονγκ Κονγκ είναι ότι είναι πολύ οξυδερκείς στην επιχειρηματική δραστηριότητα. κατανοούν την αποτελεσματικότητα της οικονομίας και, επομένως, ενδιαφέρονται μόνο να κρίνουν το τελικό αποτέλεσμα μιας συμφωνίας. Ο στολισμός πληροφοριών και η επένδυση θεωρούνται αντιπαραγωγικές και θα απορριφθούν. Θέλουν πραγματικές και συνοπτικές πληροφορίες. Θα κερδίσετε την εμπιστοσύνη και τον σεβασμό τους εάν είστε ειλικρινείς και ξεκάθαροι ως προς τους πρωταρχικούς σας στόχους.

συμπέρασμα

Ενώ η εργασιακή κουλτούρα στο Χονγκ Κονγκ έχει υιοθετήσει περισσότερους δυτικούς πολιτισμούς από τις παραδοσιακές κινεζικές αξίες. Ενώ η σωστή εθιμοτυπία είναι σημαντική, το να δείχνετε προθυμία για μάθηση και άνοιγμα στην τοπική κουλτούρα είναι ακόμα πιο σημαντικό, ανεξάρτητα από το πού βρίσκεστε.