Singapore beskæftigelsespas

Singapore Employment Pass (EP) er en type arbejdsvisum udstedt til udenlandske professionelle medarbejdere, ledere og ejere / direktører i Singapore-virksomheder. Der er ikke noget kvotesystem, der begrænser antallet af beskæftigelsespas, der kan udstedes til et selskab. Denne vejledning giver detaljerede oplysninger om kvalifikationskrav, ansøgningsprocedure, behandlingstidslinje og andre relevante detaljer om Singapore Employment Pass. I dette dokument bruges udtrykkene "Beskæftigelsespas" og "Beskæftigelsesvisum" om hverandre.

Employment Pass (EP) udstedes normalt i 1-2 år ad gangen og kan fornyes derefter. En EP giver dig mulighed for at arbejde og bo i Singapore og rejse frit ind og ud af landet uden at ansøge om visum til Singapore. At have en EP åbner også døren for potentielt permanent Singapore-ophold med tiden.

Kvalifikationskrav til Singapore Employment Pass

De vigtigste fakta og krav til et beskæftigelsespas består af følgende.

• Bortset fra minimumslønnen er ansøgerens uddannelsesmæssige kvalifikationer og erhvervserfaring også vigtige overvejelser for ministeren for arbejdskraft ved tildelingen af EP.
• En videregående grad fra et velrenommeret universitet og relevant erhvervserfaring er vigtig. Ansøgere skal være uddannelseskvalificerede med kvalifikationer fra velrenommerede institutioner. I nogle tilfælde kan din stærke professionelle ansættelseshistorie og god løn kompensere for manglende god uddannelse. Din foreslåede ansættelse i Singapore skal være relevant for din tidligere erfaring og uddannelse.
• Minimumslønskravet på 3.600 SGD (med en anbefaling om en løn på 6.000 SGD eller højere) gælder typisk for nyuddannede fra uddannelsesinstitutioner af god kvalitet, mens ældre ansøgere, der er erfarne, skal have højere løn for at kvalificere sig.
• Der er ikke noget officielt kvotesystem. Hver ansøgning gennemgås af myndighederne baseret på legitimationsoplysningerne fra det arbejdsgivende selskab og ansøgeren.

Læs også: Åbent selskab Singapore for udlænding

Nedenfor er procedurerne for at ansøge om et beskæftigelsespas

Følgende krævede dokumenter skal indsendes til Singapores regering.

1. Højeste uddannelsesbeviser
2. Arbejdserklæring (hvis nogen) og et CV / CV
3. Kontoudtog over arbejdsgiver, der viser den løn, der er udbetalt til dig
4. Din personlige kontoudtog

Servicegebyr: US $ 1.900

Tid til at gennemføre: 2-3 uger

Ovenstående gebyr ekskluderer udgifter til udgifter eller udbetalinger såsom oversættelsesgebyrer, notargebyrer og ministerium for arbejdskraftgebyr (regeringsgebyr).

Hvis ansøgningen ikke godkendes i den første vurdering, vil ministeren for manpower (Singapore minister for manpower) kræve yderligere oplysninger (f.eks. Forretningsplan, vidnesbyrd, ansættelsesbrev / kontrakt osv.), Og vi vil indsende en appel på dine vegne uden yderligere koste. Appelprocessen tager normalt 5 uger.

Læs mere

• Singapore permanent opholdssted
• Singapore offshore-selskab