Singapore Wurkgelegenheidspas

Bywurke tiid: 03 Jan, 2017, 16:07 (UTC+08:00)

De Singapore Employment Pass (EP) is in soarte fan wurkfisum dat wurdt útjûn oan bûtenlânske profesjonele meiwurkers, managers en eigners / direkteuren fan bedriuwen yn Singapore. D'r is gjin kwotasysteem dat it oantal wurkgelegenheidspassen beheint dat kin wurde útjûn oan in bedriuw. Dizze gids leveret detaillearre ynformaasje oer fereaske easken, oanfraachproseduere, ferwurkjen fan tiidsline, en oare relevante details oer de Singapore Employment Pass. Yn dit dokumint wurde de termen "Wurkgelegenheidspas" en "Wurkgelegenheidsvisa" trochinoar brûkt.

Singapore Employment Pass (EP)

De Employment Pass (EP) wurdt normaal útjûn foar 1-2 jier tagelyk en is dêrnei fernijber. Mei in EP kinne jo wurkje en wenje yn Singapore, en frij yn en út it lân reizgje sûnder in Singapore-fisum oan te freegjen. In EP besitte iepenet op termyn ek de doar foar potensjele permaninte residinsje yn Singapore.

Employment Pass (EP)

Eisen foar kwalifikaasje foar wurkgelegenheid yn Singapore

De wichtichste feiten en easken foar in wurkgelegenheidspas besteane út it folgjende.

Utsein it minimum salaris binne de edukative kwalifikaasjes en wurkûnderfining fan 'e oanfreger ek wichtige oerwagings foar de Minister fan Manpower by it ferlienen fan it EP.
In tertiaire graad fan in renommearre universiteit en relevante beropsûnderfining is wichtich. Oanfregers moatte edukatyf kwalifisearre wêze mei kwalifikaasjes fan renommearre ynstellingen. Yn guon gefallen kinne jo sterke skiednis fan profesjonele wurkgelegenheid en goed salaris kompensearje foar gebrek oan goed ûnderwiis. Jo foarstelde wurkgelegenheid yn Singapore moat relevant wêze foar jo foarige ûnderfining en oplieding.
De minimale salariseasken fan 3,600 SGD (mei in oanbefelling foar in salaris fan 6,000 SGD of heger) is typysk fan tapassing op farske ôfstudearden fan ûnderwiisynstellingen fan goede kwaliteit, wylst âldere sollisitanten dy't ûnderfûn binne hegere salarissen moatte befelje om te kwalifisearjen.
D'r is gjin offisjele kwotasysteem. Elke oanfraach wurdt beoardiele troch autoriteiten op basis fan de bewiisbrieven fan it wurkjouwende bedriuw en de oanfreger.

Lês ek: Iepen bedriuw Singapore foar bûtenlanner

Hjirûnder binne de prosedueres foar it oanfreegjen fan in wurkgelegenheidspas

De folgjende fereaske dokuminten moatte wurde yntsjinne by de regearing fan Singapore.

Heechste opliedingssertifikaten
Wurkferzje (as der is) en in CV / CV
Bankferklearring fan wurkjouwer, mei it salaris oan jo betelle
Jo persoanlike bankferklearring

Tsjinstfergoeding: US $ 1.900

Tiid om te foltôgjen: 2-3 wiken

De hjirboppe oanhelle fergoeding eksklusyf útjeften as útkearingen lykas oersetkosten, notariskosten en fergoeding fan minister fan mankrêft (regearfergoeding).

As de oanfraach net wurdt goedkard yn 'e earste beoardieling, sil de Minister fan Manpower (Minister fan Manpower fan Singapore) ekstra ynformaasje fereaskje (bgl. Bedriuwsplan, testimonial, wurkgelegenheidsbrief / kontrakt ensfh.) En wy sille in berop yn jo namme yntsjinje sûnder ekstra kosten. It beswierproses duorret normaal 5 wiken.