Hong Kong iş kültürü hakkında bilinmesi gereken 6 şey

Şirketiniz kalabalıklar için yeni olduğunda, o bilinmeyen yerin geleneklerine ve toplumsal normlarına aşina olmak her zaman iyi bir fikirdir. Yeni bir marangoz veya göçmen olarak genel kabul görmüş davranışları anlamak ve cahil ve hatta saldırgan olarak görülebilecek davranışlardan kaçınmak yeni bir ortamda daha da önemli olabilir, çünkü bu ilişkiler daha sonraki büyüme yolunuzda yararlı bağlantılar haline gelebilir.

Yeni bir şirket kurmak üzereyseniz, Hong Kong'daki çalışma kültürüyle ilgili bu gerçekleri bilmek, yetenekli insanları işe almak ve işinizi burada büyütmek için yararlıdır.

Hong Kong, yatırımcılar için Asya'daki en önemli destinasyondur.

Hong Kong iş kültürü nedir?

Hong Kong iş görgü kuralları olarak da bilinen Hong Kong iş kültürü, Hong Kong'daki çalışanların çoğunluğu tarafından paylaşılan inançlar, değerler ve davranışlar bütünüdür. Bu tanım diğer iş ortamlarında kullanılabilir. Bu, çalışan, yönetim, departman, organizasyonel, bölgesel ve hatta ulusal düzeylerdeki etkileşimlerin bir sonucu olarak zaman içinde gelişir. Pozitif ve toksik iş kültürleri, etkileri diğer seviyelere yansıyan bu seviyelerin hepsinde kurulur.

Damlamada nasıl göründüğü üzerinde önemli bir etkiye sahip olabileceklerinden, çalışma kültürünün unsurlarını anlamanız da önemlidir. Güçlü iş ilişkileri kurmanıza, yeni ortaklarla etkili bir şekilde iletişim kurmanıza yardımcı olacak Hong Kong iş kültürü hakkında birkaç ilginç gerçeği burada bulabilirsiniz.

1. Esnek çalışma kanunları ve düzenlemeleri

Denetimli serbestlik, istifa bildirimi ve fesih bildirim süresi gibi Hong Kong'daki çalışma yasaları oldukça esnektir. Standart bir deneme süresi yoktur ve müzakereye, iş türüne ve şirkete bağlı olarak 1 ila 6 ay arasında değişebilir. İstifa ve fesih bildirim dönemleri için de birkaç yönerge vardır. Bildirim süresi genellikle sözleşme şartlarında karşılıklı olarak kararlaştırılır, ancak en az 7 gün olmalıdır.

2. Güçlü hiyerarşik yapılar

Hong Kong, Doğu ve Batı kültürlerinin bir karışımı olsa da, Hong Kong'un Çin kültürü tarafından kurulan konum ve yaşa dayalı hiyerarşilere bağlılık devam ediyor. Hiyerarşik yapılar, Hong Kong'daki çalışma kültüründe güçlüdür. Tüm çalışanların fikirlerine değer verilirken, üst yönetim (bazı durumlarda en yaşlı ortak anlamına da gelebilir) en çok saygı duyulan kişidir, toplantıları yönetir ve hem karşılamada hem de ayrılmada ilk onaylanan kişidir.

Hong Kong iş görgü kurallarını anlamak, başarının anahtarıdır

3. Kıyafet kodu

Hong Kong iş kültüründeki bir başka gerçek de ofis kıyafet yönetmeliğidir. Genellikle muhafazakârdır, temizlik ve görünüşe önem verir. Markalı bir saat gibi ince aksesuarlar fark edilir ve takdir edilir. Bazı endüstriler (pazarlama ve moda gibi) ve ortak çalışma alanları daha rahat kıyafet kurallarına sahiptir.

Hong Kong iş kültürünün bir parçası olarak erkeklerin resmi bir gömlek, kravat ve pantolon giymeleri, takım elbise ceketli veya ceketsiz olmaları bekleniyor. Kadınlar genellikle elbiseler, bluzlar ve eteklerde mütevazı giyinirler. Renk, Hong Kong resmi kıyafet yönetmeliğinde başka bir husustur. Kırmızı, tatil mevsiminde ve Çin festivallerinde memnuniyetle karşılanan uğurlu bir renktir. Siyah takım elbise ve elbiselerle beyaz gömlekler Hong Kong iş yerinde popüler.

4. Hediye vermek

Anakara Çin'in aksine, hediye vermek Hong Kong iş görgü kurallarına göre düzenli değildir. Ancak ortaklarınıza minnettarlığınızın bir parçası olarak bir hediye göndermek istiyorsanız, onlara verilen hediyenin maliyetini göz önünde bulundurmalısınız. Ambalaj, çekici olmalı ve ürünün marka adını açıkça göstermelidir, çünkü bu, maliyetinin önemli bir göstergesidir.

Parasal değer, şüphesiz, hediye alanın hediyenin değerini değerlendirmek için kullandığı bir şeydir ve onlar için bu, sizin ilişkiye verdiğiniz değeri yansıtır. Hediye alanlar başlangıçta hediyeyi reddedecektir, ancak hediye edenin hediyeyi vermekte ısrar etmesi ve hediye alanın sonunda kabul etmesi beklenir.

5. Kartvizit alışverişi

Saygı göstermek için, toplantıların başında kartvizit alışverişinde bulunun. Birinin isim kartına gösterdiğiniz ilgi ve saygı, Hong Kong iş görgü kurallarında ortaklara göstereceğiniz saygının bir göstergesi olarak yorumlanır. Bir kartvizit almak için iki elinizi veya sadece sağ elinizi kullanın.

Kartı hemen atmayın; bunun yerine dikkatlice inceleyin ve herkes oturana kadar önünüzdeki masanın üzerine koyun. Pantolonunuzun arka cebine koymayınız çünkü bu durum onların yüzüne oturduğunuz şeklinde yanlış yorumlanabilir. Benzer şekilde, aksi belirtilmedikçe, kartı katlamayın veya üzerine yazmayın.

Ortaklarınıza isim kartı verirken saygılı olun

6. Uzun vadeli iş ilişkileri

Hong Konglu iş adamları, uzun vadeli ilişkilere kısa vadeli ilişkilere yaklaşmayı tercih ederler ve sonuç olarak, gelecekte işi desteklemek için gereken güven ve sadakati oluşturmak için ortakları hakkında çok şey öğrenmek isterler. Soruların birçoğu eldeki konuyla ilgisiz görünebilir, ancak sabırlı olmaya çalışın ve iş ilişkisinin hatırına cevaplar verin. Bir iş ilişkisine başlarken neredeyse her zaman güvenilir bir üçüncü tarafın tanıtması gerekir.

Hong Kong iş kültüründeki ilginç bir gerçek, iş yapmada çok keskin olmalarıdır; ekonominin verimliliğini anlıyorlar ve bu nedenle yalnızca bir anlaşmanın nihai sonucunu değerlendirmekle ilgileniyorlar. Bilgi süslemesi ve dolgusu verimsiz kabul edilir ve reddedilir. Gerçeklere dayalı ve özlü bilgi istiyorlar. Birincil hedefleriniz konusunda açık ve net olursanız, onların güvenini ve saygısını kazanırsınız.

Çözüm

Hong Kong'daki çalışma kültürü, geleneksel Çin değerlerinden daha fazla Batı kültürünü benimsemiştir. Uygun görgü kuralları önemli olsa da, nerede olursanız olun öğrenmeye istekli ve yerel kültüre açık olmak daha da önemlidir.