Pase de empleo en Singapur

El Singapore Employment Pass (EP) es un tipo de visa de trabajo emitida a empleados profesionales extranjeros, gerentes y propietarios / directores de empresas de Singapur. No existe un sistema de cuotas que limite el número de pases de empleo que se pueden emitir a una empresa. Esta guía proporciona información detallada sobre los requisitos de elegibilidad, el procedimiento de solicitud, el cronograma de procesamiento y otros detalles relevantes sobre el Singapore Employment Pass. En este documento, los términos "Pase de empleo" y "Visa de empleo" se utilizan indistintamente.

El Pase de Empleo (EP) normalmente se emite por 1 a 2 años a la vez y es renovable a partir de entonces. Un EP le permite trabajar y vivir en Singapur, y viajar dentro y fuera del país libremente sin solicitar una visa de entrada a Singapur. La posesión de un EP también abre la puerta a una posible residencia permanente en Singapur a su debido tiempo.

Requisitos de elegibilidad para el pase de empleo de Singapur

Los hechos y requisitos clave para un pase de empleo consisten en lo siguiente.

• Aparte del salario mínimo, las calificaciones educativas y la experiencia laboral del solicitante también son consideraciones clave para el Ministro de Trabajo al otorgar el PE.
• Es importante tener un título terciario de una universidad de renombre y experiencia profesional relevante. Los solicitantes deben estar calificados educativamente con calificaciones de instituciones acreditadas. En algunos casos, su sólido historial de empleo profesional y un buen salario pueden compensar la falta de buena educación. Su empleo propuesto en Singapur debe ser relevante para su experiencia y educación previas.
• El requisito de salario mínimo de 3600 SGD (con una recomendación de un salario de 6000 SGD o más) se aplica típicamente a los recién graduados de instituciones educativas de buena calidad, mientras que los solicitantes mayores que tienen experiencia deberán obtener salarios más altos para calificar.
• No existe un sistema de cuotas oficial. Las autoridades revisan cada solicitud en función de las credenciales de la empresa empleadora y del solicitante.

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A continuación se muestran los procedimientos para solicitar un pase de empleo

Los siguientes documentos obligatorios deben enviarse al gobierno de Singapur.

1. Certificados de educación superior
2. Testimonio de trabajo (si lo hubiera) y un currículum vitae / CV
3. Extracto bancario del empleador, que muestra el salario que se le pagó
4. Su extracto bancario personal

Tarifa de servicios: US $ 1,900

Tiempo para completar: 2-3 semanas

La tarifa citada anteriormente excluye los gastos de bolsillo o los desembolsos, como las tarifas de traducción, las tarifas de notario y la tarifa del Ministro de Mano de Obra (tarifa del gobierno).

Si la solicitud no es aprobada en la primera evaluación, el Ministro de Mano de Obra (Ministro de Mano de Obra de Singapur) requerirá información adicional (por ejemplo, plan de negocios, testimonio, carta de empleo / contrato, etc.) y presentaremos una apelación en su nombre sin más costo. El proceso de apelación generalmente toma 5 semanas.

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