6 Dinge, die Sie über die Geschäftskultur Hongkongs wissen sollten

Wenn Ihr Unternehmen neu in der Masse ist, ist es immer eine gute Idee, mit den Bräuchen und gesellschaftlichen Normen dieses unbekannten Ortes vertraut zu sein. In einem neuen Umfeld kann es sogar noch wichtiger sein, die allgemein akzeptierten Verhaltensweisen zu verstehen und solche zu vermeiden, die als ignorant oder sogar beleidigend empfunden werden können, da diese Beziehungen als neue Mitarbeiter oder Expats zu nützlichen Verbindungen auf Ihrem späteren Wachstumspfad werden können.

Wenn Sie im Begriff sind, ein neues Unternehmen zu gründen, ist es hilfreich, diese Fakten über die Arbeitskultur in Hongkong zu kennen, um talentierte Leute einzustellen und Ihr Geschäft hier auszubauen.

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Was ist die Geschäftskultur Hongkongs?

Die Hongkonger Geschäftskultur, auch bekannt als Hongkonger Geschäftsetikette, besteht aus Überzeugungen, Werten und Verhaltensweisen, die von der Mehrheit der Mitarbeiter in Hongkong geteilt werden. Diese Definition kann in anderen Geschäftsumgebungen verwendet werden. Dies entwickelt sich im Laufe der Zeit als Ergebnis von Interaktionen auf Mitarbeiter-, Management-, Abteilungs-, Organisations-, regionaler und sogar nationaler Ebene. Auf allen diesen Ebenen werden positive und toxische Arbeitskulturen etabliert, deren Auswirkungen sich auch auf die anderen Ebenen auswirken.

Es ist auch wichtig, dass Sie die Elemente der Arbeitskultur verstehen, da diese einen erheblichen Einfluss darauf haben können, wie sie im Trickle-Down erscheint. Hier sind ein paar interessante Fakten über die Geschäftskultur in Hongkong, die Ihnen dabei helfen sollen, starke Geschäftsbeziehungen aufzubauen und effektiv mit neuen Partnern zu kommunizieren.

1. Flexible Arbeitsgesetze und -vorschriften

Die Arbeitsgesetze in Hongkong, wie etwa Bewährungsfristen, Kündigungsfristen und Kündigungsfristen, sind recht flexibel. Es gibt keine Standard-Probezeit und diese kann je nach Verhandlung, Jobtyp und Unternehmen zwischen einem und sechs Monaten liegen. Es gibt auch wenige Richtlinien für Rücktritts- und Kündigungsfristen. Die Kündigungsfrist wird in der Regel einvernehmlich in den Vertragsbedingungen vereinbart, sie muss jedoch mindestens 7 Tage betragen.

2. Starke hierarchische Strukturen

Während Hongkong eine Mischung aus östlichen und westlichen Kulturen ist, bleibt das Festhalten an Hierarchien, die auf Position und Alter basieren und in der chinesischen Kultur Hongkongs verankert sind, bestehen. Hierarchische Strukturen sind in der Arbeitskultur in Hongkong stark ausgeprägt. Während die Ideen aller Mitarbeiter geschätzt werden, genießt die Geschäftsleitung (die in manchen Fällen auch den ältesten Mitarbeiter bedeuten kann) den höchsten Respekt, leitet Besprechungen und ist der Erste, der sowohl bei der Begrüßung als auch beim Abschied Anerkennung erhält.

Das Verständnis der Geschäftsetikette in Hongkong ist ein Schlüssel zum Erfolg

3. Kleiderordnung

Eine weitere Tatsache in der Geschäftskultur Hongkongs ist die Kleiderordnung im Büro. Es ist oft konservativ und legt Wert auf Sauberkeit und Aussehen. Dezente Accessoires, wie zum Beispiel eine Markenuhr, werden wahrgenommen und geschätzt. Bestimmte Branchen (z. B. Marketing und Mode) und Co-Working-Spaces haben lockerere Kleiderordnung.

Von Männern wird erwartet, dass sie sich als Teil der Geschäftskultur in Hongkong formell in einem formellen Hemd, einer Krawatte und einer Hose, mit oder ohne Anzugjacke, kleiden. Frauen kleiden sich normalerweise bescheiden in Kleidern, Blusen und Röcken. Die Farbe ist ein weiterer Aspekt der formellen Kleiderordnung in Hongkong. Rot ist eine Glücksfarbe, die während der Feiertage und bei chinesischen Festen gern gesehen wird. Weiße Hemden mit schwarzen Anzügen und Kleidern sind am Arbeitsplatz in Hongkong beliebt.

4. Geschenke machen

Anders als auf dem chinesischen Festland ist das Verteilen von Geschenken in der Geschäftsetikette Hongkongs nicht üblich. Wenn Sie Ihren Partnern jedoch aus Dankbarkeit ein Geschenk schicken möchten, sollten Sie die Kosten des ihnen überreichten Geschenks berücksichtigen. Die Verpackung sollte ansprechend sein und deutlich den Markennamen des Artikels tragen, da dieser ein wichtiger Indikator dafür ist, wie viel er kostet.

Der Geldwert ist zweifellos etwas, anhand dessen der Beschenkte den Wert seines Geschenks beurteilt, was für ihn den Wert widerspiegelt, den Sie der Beziehung beimessen. Der Beschenkte wird das Geschenk zunächst ablehnen, es wird jedoch erwartet, dass der Schenkende weiterhin darauf besteht, das Geschenk zu überreichen, und dass der Beschenkte es schließlich annehmen wird.

5. Namenskarten austauschen

Um Respekt zu zeigen, tauschen Sie zu Beginn von Besprechungen Visitenkarten aus. Die Aufmerksamkeit und der Respekt, die Sie der Visitenkarte einer Person entgegenbringen, werden in der Geschäftsetikette Hongkongs als Zeichen des Respekts interpretiert, den Sie Ihren Partnern entgegenbringen. Um eine Visitenkarte zu erhalten, nutzen Sie beide Hände oder nur die rechte Hand.

Werfen Sie die Karte nicht sofort ab; Untersuchen Sie es stattdessen sorgfältig und legen Sie es vor sich auf den Tisch, bis alle Platz genommen haben. Stecken Sie es nicht in die Gesäßtasche Ihrer Hose, da dies fehlinterpretiert werden könnte, als würden Sie auf ihrem Gesicht sitzen. Ebenso dürfen Sie die Karte nicht falten oder beschriften, sofern nicht anders angegeben.

Seien Sie respektvoll, wenn Sie Ihren Partnern Visitenkarten austauschen

6. Langfristige Geschäftsbeziehungen

Geschäftsleute aus Hongkong bevorzugen langfristige Beziehungen gegenüber kurzfristigen Beziehungen und möchten daher häufig viel über ihre Partner erfahren, um das Vertrauen und die Loyalität aufzubauen, die für die Unterstützung des Geschäfts in der Zukunft erforderlich sind. Viele der Fragen scheinen für das jeweilige Thema irrelevant zu sein, aber versuchen Sie im Interesse der Geschäftsbeziehung geduldig zu sein und Antworten zu geben. Bei der Aufnahme einer Geschäftsbeziehung ist fast immer die Vorstellung durch einen zuverlässigen Dritten erforderlich.

Eine interessante Tatsache in der Geschäftskultur Hongkongs ist, dass sie sehr geschickt darin sind, Geschäfte zu machen; Sie verstehen die Effizienz der Wirtschaft und sind daher nur daran interessiert, das Endergebnis eines Deals zu beurteilen. Informationsverschönerungen und -auffüllungen gelten als kontraproduktiv und werden abgelehnt. Sie wollen sachliche und prägnante Informationen. Sie gewinnen ihr Vertrauen und ihren Respekt, wenn Sie Ihre primären Ziele direkt und klar formulieren.

Abschluss

Während die Arbeitskultur in Hongkong mehr westliche Kulturen als traditionelle chinesische Werte übernommen hat. Während die richtige Etikette wichtig ist, ist es noch wichtiger, Lernbereitschaft und Offenheit für die lokale Kultur zu zeigen, egal wo Sie sich befinden.