6 cose da sapere sulla cultura aziendale di Hong Kong

Quando la tua azienda è nuova alla folla, è sempre una buona idea conoscere i costumi e le norme sociali di quel luogo sconosciuto. Comprendere i comportamenti generalmente accettati ed evitare quelli che possono essere visti come ignoranti o addirittura offensivi come nuovo arrivato o espatriato può essere ancora più importante in un nuovo ambiente, perché quelle relazioni possono diventare connessioni utili nel tuo successivo percorso di crescita.

Se stai per avviare una nuova azienda, conoscere questi fatti sulla cultura del lavoro a Hong Kong è utile per assumere persone di talento e far crescere la tua attività qui.

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Qual è la cultura aziendale di Hong Kong?

La cultura aziendale di Hong Kong, nota anche come etichetta aziendale di Hong Kong, è l'insieme di credenze, valori e comportamenti condivisi dalla maggior parte dei dipendenti di Hong Kong. Questa definizione può essere utilizzata in altri ambienti aziendali. Ciò si sviluppa nel tempo come risultato di interazioni a livello di dipendenti, dirigenti, dipartimenti, organizzazioni, regioni e persino nazionali. A tutti questi livelli si stabiliscono culture del lavoro positive e tossiche, con effetti che si ripercuotono sugli altri livelli.

È anche fondamentale per te comprendere gli elementi della cultura del lavoro, poiché possono avere un impatto significativo su come appare nel flusso verso il basso. Ecco alcuni fatti interessanti sulla cultura aziendale di Hong Kong per aiutarti a stabilire solide relazioni commerciali e comunicare in modo efficace con nuovi partner.

1. Leggi e regolamenti sul lavoro flessibili

Le leggi sul lavoro a Hong Kong, come la libertà vigilata, l'avviso di dimissioni e il periodo di preavviso di licenziamento, sono piuttosto flessibili. Non esiste un periodo di prova standard e può variare da 1 a 6 mesi, a seconda della trattativa, del tipo di lavoro e dell'azienda. Esistono anche poche linee guida per le dimissioni e i termini di preavviso. Il periodo di preavviso è solitamente concordato di comune accordo nei termini del contratto, ma deve essere di almeno 7 giorni.

2. Forti strutture gerarchiche

Sebbene Hong Kong sia un mix di culture orientali e occidentali, persiste l'adesione alle gerarchie basate sulla posizione e sull'età stabilite dalla cultura cinese di Hong Kong. Le strutture gerarchiche sono forti nella cultura del lavoro a Hong Kong. Mentre le idee di tutti i dipendenti sono apprezzate, il senior management (che in alcuni casi può anche significare il socio più anziano) è molto rispettato, guida le riunioni ed è il primo ad essere riconosciuto sia nel saluto che nell'allontanamento.

Comprendere l'etichetta aziendale di Hong Kong è la chiave del successo

3. Codice di abbigliamento

Un altro fatto nella cultura aziendale di Hong Kong è il codice di abbigliamento dell'ufficio. È spesso conservatore, con un'enfasi sulla pulizia e sull'aspetto. Gli accessori sottili, come un orologio di marca, vengono notati e apprezzati. Alcuni settori (come il marketing e la moda) e gli spazi di co-working hanno codici di abbigliamento più rilassati.

Gli uomini sono tenuti a vestirsi in modo formale con camicia, cravatta e pantaloni formali, con o senza giacca, come parte della cultura aziendale di Hong Kong. Le donne in genere si vestono modestamente con abiti, camicette e gonne. Il colore è un'altra considerazione nel codice di abbigliamento formale di Hong Kong. Il rosso è un colore fortunato che viene accolto durante le festività natalizie e le feste cinesi. Camicie bianche con abiti e abiti neri sono popolari nei luoghi di lavoro di Hong Kong.

4. Fare regali

A differenza della Cina continentale, fare regali non è normale nell'etichetta aziendale di Hong Kong. Tuttavia, se desideri inviare un regalo ai tuoi partner come parte della tua gratitudine, dovresti considerare il costo del regalo fatto loro. La confezione deve essere attraente e mostrare chiaramente il marchio dell'articolo, in quanto questo è un indicatore importante di quanto costa.

Il valore monetario è senza dubbio qualcosa che il destinatario usa per valutare il valore del suo regalo, che per lui riflette il valore che attribuisci alla relazione. I destinatari inizialmente rifiuteranno il regalo, ma si prevede che il donatore persisterà nel concedere il regalo e alla fine accetterà.

5. Scambio di biglietti da visita

Per mostrare rispetto, scambia i biglietti da visita all'inizio delle riunioni. L'attenzione e il rispetto che mostri al biglietto da visita di qualcuno sono interpretati nell'etichetta aziendale di Hong Kong come un'indicazione del rispetto che mostrerai ai partner. Per ricevere un biglietto da visita, usa entrambe le mani o solo la mano destra.

Non scartare subito la carta; invece, esaminalo attentamente e posizionalo sul tavolo di fronte a te finché tutti non sono seduti. Non metterlo nella tasca posteriore dei pantaloni, in quanto potrebbe essere frainteso mentre ti siedi sulla loro faccia. Allo stesso modo, se non diversamente indicato, non piegare o scrivere sulla carta.

Sii rispettoso quando scambi il biglietto da visita con i tuoi partner

6. Rapporti commerciali a lungo termine

Gli uomini d'affari di Hong Kong preferiscono avvicinarsi alle relazioni a lungo termine piuttosto che a quelle a breve termine e, di conseguenza, spesso vogliono imparare molto sui loro partner per costruire la fiducia e la lealtà necessarie per supportare gli affari in futuro. Molte delle domande possono sembrare irrilevanti per l'argomento in questione, ma cerca di essere paziente e di fornire risposte per il bene del rapporto d'affari. Le presentazioni di una terza parte affidabile sono quasi sempre necessarie quando si avvia un rapporto d'affari.

Un fatto interessante nella cultura aziendale di Hong Kong è che sono molto abili nel fare affari; capiscono l'efficienza dell'economia e sono quindi interessati solo a giudicare i profitti di un affare. L'abbellimento e l'imbottitura delle informazioni sono considerati controproducenti e saranno respinti. Vogliono informazioni concrete e concise. Guadagnerai la loro fiducia e rispetto se sarai diretto e chiaro sui tuoi obiettivi primari.

Conclusione

Mentre la cultura del lavoro a Hong Kong ha adottato più culture occidentali rispetto ai valori tradizionali cinesi. Mentre l'etichetta corretta è importante, mostrare la volontà di imparare e l'apertura alla cultura locale è ancora più importante, non importa dove ti trovi.