6 saker att veta om Hongkongs affärskultur

När ditt företag är nytt för mängden är det alltid en bra idé att vara bekant med sederna och samhälleliga normer på den okända platsen. Att förstå de allmänt accepterade beteenden och undvika de som kan ses som okunniga eller till och med stötande som en ny medlem eller expat kan vara ännu viktigare i en ny miljö, eftersom dessa relationer kan bli användbara kopplingar i din senare tillväxtväg.

Om du är på väg att starta ett nytt företag är det användbart att känna till dessa fakta om arbetskulturen i Hongkong för att anställa begåvade människor och få din verksamhet att växa här.

Hongkong är en utmärkt destination i Asien för investerare

Vad är Hongkongs affärskultur?

Hongkongs affärskultur, även känd som Hongkongs affärsetikett, är den uppsättning övertygelser, värderingar och beteenden som delas av majoriteten av de anställda i Hongkong. Denna definition kan användas i andra affärsmiljöer. Detta utvecklas över tid som ett resultat av interaktioner på medarbetar-, chefs-, avdelnings-, organisatorisk, regional och till och med nationell nivå. Positiva och giftiga arbetskulturer etableras på alla dessa nivåer, med effekterna återklang till de andra nivåerna.

Det är också viktigt för dig att förstå elementen i arbetskulturen, eftersom de kan ha en betydande inverkan på hur den ser ut i trickle-down. Här är några intressanta fakta om Hongkongs affärskultur för att hjälpa dig att etablera starka affärsrelationer, kommunicera effektivt med nya partners.

1. Flexibla arbetslagar och regler

Arbetslagar i Hongkong, såsom prövotid, uppsägningstid och uppsägningstid, är ganska flexibla. Det finns ingen standard prövotid, och den kan variera från 1 till 6 månader, beroende på förhandling, typ av jobb och företag. Det finns också få riktlinjer för uppsägningstid och uppsägningstid. Uppsägningstiden är vanligtvis överenskommen i avtalsvillkoren, men den ska vara minst 7 dagar.

2. Starka hierarkiska strukturer

Medan Hongkong är en blandning av öst- och västkulturer, kvarstår anslutningen till hierarkier baserade på position och ålder som fastställts av Hongkongs kinesiska kultur. Hierarkiska strukturer är starka i arbetskulturen i Hong Kong. Samtidigt som alla anställdas idéer värderas, är ledande befattningshavare (vilket också kan betyda den äldsta medarbetaren i vissa fall) högst respekterad, leder möten och är den första att bli uppmärksammad i både hälsning och avgång.

Att förstå Hongkongs affärsetikett är en nyckel till framgång

3. Klädkod

Ett annat faktum i Hong Kongs affärskultur är kontorets klädkod. Det är ofta konservativt, med betoning på renlighet och utseende. Subtila accessoarer, som en märkesklocka, uppmärksammas och uppskattas. Vissa branscher (som marknadsföring och mode) och co-working spaces har mer avslappnade klädkoder.

Män förväntas klä sig formellt i en formell skjorta, slips och byxor, med eller utan kostymjacka, som en del av Hongkongs affärskultur. Kvinnor klär sig vanligtvis anständigt i klänningar, blusar och kjolar. Färg är en annan faktor i Hong Kongs formella klädkod. Rött är en lycklig färg som välkomnas under semesterperioden och kinesiska festivaler. Vita skjortor med svarta kostymer och klänningar är populära på arbetsplatserna i Hongkong.

4. Ge presenter

Till skillnad från på fastlandet i Kina är det inte vanligt att ge gåvor i Hongkongs affärsetikett. Men om du vill skicka en gåva till dina partners som en del av din tacksamhet, bör du överväga kostnaden för gåvan som ges till dem. Förpackningen ska vara snygg och tydligt visa varans varumärke, eftersom detta är en viktig indikator på hur mycket den kostar.

Monetärt värde är utan tvekan något som gåvotagaren använder för att bedöma värdet av sin gåva, vilket för dem återspeglar värdet du sätter på relationen. Gåvotagare kommer till en början att vägra gåvan, men det förväntas att gåvotagaren kommer att fortsätta att ge gåvan, och gåvotagaren kommer så småningom att acceptera.

5. Byte av visitkort

För att visa respekt, byt ut visitkort i början av möten. Den uppmärksamhet och respekt du visar någons visitkort tolkas i Hongkongs affärsetikett som en indikation på den respekt du kommer att visa partners. För att få ett visitkort, använd båda händerna eller bara höger hand.

Släng inte kortet direkt; undersök den istället noggrant och lägg den på bordet framför dig tills alla sitter. Lägg den inte i bakfickan på dina byxor, eftersom detta kan misstolkas när du sitter på deras ansikte. På samma sätt, om inget annat anges, vik inte eller skriv på kortet.

Var respektfull när du byter namnkort till dina partners

6. Långsiktiga affärsrelationer

Affärsmän i Hongkong föredrar att närma sig långsiktiga relationer till kortsiktiga, och som ett resultat vill de ofta lära sig mycket om sina partners för att bygga upp det förtroende och den lojalitet som krävs för att stödja affärer i framtiden. Många av frågorna kan verka irrelevanta för det aktuella ämnet, men försök ha tålamod och ge svar för affärsrelationens skull. Introduktioner från en pålitlig tredje part krävs nästan alltid när man startar en affärsrelation.

Ett intressant faktum i Hongkongs affärskultur är att de är väldigt skarpa på att göra affärer; de förstår ekonomins effektivitet och är därför bara intresserade av att bedöma en affärs resultat. Informationsutsmyckning och stoppning anses vara kontraproduktivt och kommer att avvisas. De vill ha saklig och kortfattad information. Du kommer att vinna deras förtroende och respekt om du är rak och tydlig med dina primära mål.

Slutsats

Medan arbetskulturen i Hongkong har antagit fler västerländska kulturer än traditionella kinesiska värderingar. Även om korrekt etikett är viktigt, är det ännu viktigare att visa vilja att lära och öppenhet för den lokala kulturen, oavsett var du är.