Isbarbardhigga u dhexeeya shirkadda 'Joint-Stock company' iyo 'LLC' ee ku taal Vietnam

Hoos waxaa ku qoran kala duwanaanshaha astaamaha guud ee u dhexeeya Shirkad Xaddidan oo Xaddidan (LLC) iyo Shirkadda Wadajirka ah (JSC):

* Kaliya ayaa loo baahan yahay haddii LLC ay leedahay wax ka badan 1 aasaasihii

** Waxaa loo baahan yahay oo keliya haddii LLC ay leedahay wax ka badan 11 aasaasayaal

*** Looma baahna haddii shirkaddu leedahay in ka yar 11 saamileyaal ah oo uusan saami ku lahayn wax ka badan boqolkiiba 50 saamiyada, ama haddii ugu yaraan 20 boqolkiiba xubnaha Guddiga Maareynta ay madax bannaan yihiin xubnahanna ay sameystaan guddi hanti dhowr ah oo madax bannaan.

Qaab dhismeedka Shirkadeed ee Shirkadda Wadajirka ah

Sida ugufiican ee loogu talagalay dhexdhexaad dhexdhexaad ah, JSC ayaa sidoo kale loo aqoonsan karaa inay tahay mid isku dhex jirta taas oo qaab dhismeedka shirkaduhu ka adag yahay kan Shirkad Mas'uuliyad Xaddidan (LLC). JSC gudaheeda, qaabdhismeedka shirkadeed wuxuu ka kooban yahay Guddi Maareyn ah oo ay kormeeraan Shirka Sannadlaha ah iyo Guddiga Kormeerka, Guddoomiyaha Guddiga Maareynta, iyo Agaasime Guud, kuwaas oo kaalimahooda iyo mas'uuliyadoodu hoos ku xusan yihiin.

Qaab dhismeedka shirkadda wadajirka ah ee Vietnam

• Shirka Guud - Hay'adda go'aan gaarista ee ugu sareysa shirkadda oo ka kooban dhammaan saamileyda. Shirka Sanadlaha ah waa in loogu yeeraa ugu yaraan hal mar sanadkii halkaas oo agaasimayaasha (maareeyayaasha) shirkaddu ay soo bandhigaan warbixinta sanadlaha ah ee waxqabadka iyo istiraatiijiyadda shirkadda. Arrimaha aan lagu xallin Shirka Sanadlaha ah waxaa lagu xallin karaa Kulan Guud oo aan Caadi ahayn, kaas oo la qaban karo wakhti kasta.
• Maamulka Maareynta - Guddi xubno ah oo ay doorteen Shirka Guud oo si wada jir ah u kormeera howlaha shirkadda.
• Guddiga Kormeerka - Guddi la soo saaray oo kormeerayaal madax-bannaan oo uu magacaabay Shirka Guud. Doorka guddiga ayaa ah inay kormeeraan Guddiga Maamulka iyo Agaasimaha Guud. Guddi Kormeer looma baahna haddii shirkaddu leedahay wax ka yar 11 saamileyaal ah oo aan saamilaydu haysan wax ka badan boqolkiiba 50 saamiyada, ama haddii ugu yaraan 20 boqolkiiba Xubnaha Guddiga Maareynta ay yihiin xubno madax-bannaan oo sameeya guddiga hanti-dhowrka madax-bannaan.
• Guddoomiyaha Guddiga Maareynta - Xubin ka mid ah Guddiga Maamulka ee ay doorteen xubnuhu inuu abaabulo shaqada Guddiga Maareynta iyo inuu u yeero oo uu hoggaamiyo shirarka ugu yaraan hal mar rubuckiiba.
• Agaasimaha Guud - Wakiilka sharciga ah ee shirkadda ay magacaawday Guddiga Maamulka oo mas'uul ka ah howlaha maalinlaha ah ee shirkadda. Tani waxay noqon kartaa saamile weyn, sarkaal ama madaxa fulinta oo matala danaha saamileyda shirkadda. Agaasimaha Guud waa inuu noqdaa shaqaale ka tirsan shirkadda oo ku noolaadaa Vietnam.

Qaab dhismeedka noocan oo kale ah wuxuu si gaar ah muhiim ugu yahay maareynta arrimaha howlaha shirkadaha. Sababtoo ah saamileyda guud ahaan way ku kala firirsan yihiin meelo kala duwan, qaar waxay noqon karaan kuwo aan la aqbali karin arrimahooda ama kaalin muhiim ah ka qaadan kara maamulkiisa, sidaas darteed maamulka iyo lahaanshaha waa la isku xiri karaa.

Qaab dhismeedka shirkaddan gudaheeda, saamilayda, xubnaha guddiga maamulka, iyo agaasimayaasha dhammaantood waxay mas'uul ka yihiin inay ku shaqeeyaan danaha ugu wanaagsan ee shirkadda waxaana lagula xisaabtami karaa ficil kasta oo dayacaad ah. Saamilayda waxaa looga baahan yahay oo kaliya inay ku darsadaan xaddiga qiimaha wajiga ee qaybtooda asalka ah xubnaha guddiga maamulka iyo agaasimayaasha ayaa lagu qaadi karaa mas'uuliyadda wixii waxyeelo ah ee ka dhasha habdhaqanka dayaca.

Mas'uuliyadda xaddidan ee saamileyda Shirkadda Wadajirka ah

Fikradda xaddidan ee mas'uuliyadda ayaa inta badan sabab u ah guusha noocan ah urur ganacsi maxaa yeelay waxay ku tiirsan tahay asal ahaan heshiiskii lagu heshiiyey ee lahaanshaha.

Mas'uuliyadda xaddidan ayaa si weyn faa'iido ugu leh saamileyda lafteeda. Khasaare kasta oo soo food saara shakhsiyaad saamileyaal ah kama badnaan karo qadarka ay markii horaba ku darsadeen ee ah ajuurada ama bixinta. Tani waxay baabi'ineysaa amaahda shirkadda sidii daneeyayaal waxayna u oggolaaneysaa ganacsiga saamiyada aan la aqoon.

Kobaca raasumaalka iyo liiska dadweynaha

Markii ugu horreysay aasaaskeeda, JSC si otomaatig ah looma baahna in lagu qoro sarrifka saamiyada dadweynaha illaa raasamaalkeeda saamigu ka bato US $ 475,000 .

Marka lahaanshaha saamiga, saamileyda waxay sidoo kale xaq u leeyihiin xorriyadda wareejinta lahaanshahooda kuwa kale iyadoon lala tashan saamileyda kale. Sababtoo ah koritaanka joogtada ah ee raasumaalka, JSCs waxaa looga baahan yahay inay lahaadaan xisaabiyeyaal gudaha ah maarayntiisa.

Akhri wax dheeraad ah

• Shuruudda raasumaalka ugu yar ee shirkadda Vietnam
• Diiwaangelinta shirkadda Vietnam